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年假是法定福利，企业应当遵守 ，员工也非常关注和重视 ，涉及到员工本人的合法权益。
企业HR应对年假政策准确掌握，保证员工的合法权益 ，今天就关于年假的相关问题详细解析 。
1.适用单位范围
根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号 ，第二条，机关、团体、企业 、事业单位 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 。
2.享受年假条件
根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号 ，第二条 ，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
其中的连续工作1年 ，后续出台的条例中有一些调整 ，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律 、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ，应当计为累计工作时间 。
所以年假的条件应按照累计工作时间计算 ，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休假规定。
3.年假天数的规定
1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天 。
4.年假天数计算规定
根据《企业职工带薪年休假条例》第五条 ，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的 ，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定 ，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
举个例子1：小王2019年10月1日入职某公司 ，工作年限累计8年3个月，计算小王2019年可休年假天数是多少？
答：小王年假天数应为5天。
5.年假是单位安排？还是个人安排？
根据《企业职工带薪年休假条例》第九条 ，用人单位根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的 ，应征得职工本人同意 。
单位可以根据业务情况 ，集中安排员工休假，本人请年假要经过批准后才可以休，否则可视为旷工处理。
计算小王折算后的年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。即92/365×5=1.26 ，所以小王2019年可休1天 。
6.未休的年假如何处理？
根据《企业职工带薪年休假条例》第十条 ，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
7.未休年假工资如何计算？
根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 ，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的 ，按实际月份计算月平均工资 。
举个例子：小王2019年10月1日入职，2020年1月1日离职 ，月工资标准为15000元 ，没有加班工资，因单位原因未休年假 ，小王的年假工资是多少？
答：小王的年假天数折算后为1天（详见例子1) ，小王的日工资为15000/21.75=689.66元，按照规定，应支付小王年假工资为689.66×2=1379.32(年假当天正常工作 ，工资已经包含15000内） 。
用人单位安排职工休年休假 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
总结为两种情况：
因单位原因未安排的 ，需要按照日工资标准的300%支付给本人 。
因员工本人原因的 ，只支付正常工作期间的工资即可 。
我们知道休年假对于职工来说是一件值得期待的事情,利用年假不仅可以很好的休息,还可以做一些自己想做的事情,但是公司如何规定年假起始时间的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、公司如何规定年假起始时间
年假不是按照自然年计算的 。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假 。比如说2018年2月19号入职,那么2019年2月19号就可以开始享受年假的福利。 《职工年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 。 公式一 、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二 、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷应休天数二 、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作 ”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定 。 通过上文的解释,我们可以了解到就是职工的年假是根据职工从入职开始就要进行计算的,工作满一年以上的就可以享受年假的安排了 。以上这些就是为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询相关律师。关于“企业职工带薪年休假条例是什么？ ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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