网上有关“社会生存法则有哪些？”话题很是火热，小编也是针对社会生存法则有哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、趋同定律：领导的爱好
，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好 ，幸福着领导的幸福
，快乐着领导的快乐 。

2 、尴尬定律：苦干的不如巧干的；还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的 ，原地踏步的不一定是低能的
。

3、变脸定律：见到上司唯唯诺诺
，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴 ，这是情感的自然流露。学会随机应变
，因人而异，看风使舵 ，是职场的立身之本
、生存之道 。

4、活跃定律：领导在办公室的时候
，气氛永远是“团结 、紧张
、严肃 ”而不“活泼”；而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃 ，海阔天空、说说笑笑 、无所不及
。

5
、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高
，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误 ，给领导的印象却是个好同志 。

6、加班定律：领导到了下班的时候不走
，下级就不能理直气壮地走；加班等于敬业，至于效率可以不闻不问
。而领导不在的时候 ，加班等于白加。

7 、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬
，亲切有加 。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众 ，没有架子
，那就大错特错了
。三天过后，原形毕露 ，眼睛朝上
，官腔十足。

职场个性说说句子

实话实说，软到极致 ，就是硬 。

一边点头哈腰，谁羞辱你
，你坦然，谁中伤你 ，你漠然
，苦活累活都接，提高自己的业务能力 ，让所有人当你是“傻子
”
。

最后
，聪明人都走了，老板只留下“傻子”。

我有个同学 ，在办公室被人欺负
，后来有个女的，刚入职 ，就欺负我同学
，结果那女的生活不检点，被陌生人搞大肚子了 ，想不到这时候，还去羞辱我同学 。我同学就老老实实做工
，一句话不说，任凭她羞辱。

终于 ，一个偶然的机会
，总经理体察基层民情，当总经理了解到 ，一个刚入职的女性
，竟然欺负一个工作三年的老员工后，就把那几个欺负人又不干活儿的辞退了
。请注意是同时辞退几个 ，不是一个。

上面保的是老实人
，不是那些又懒又想着勾心斗角的人 。

那有的人问，有的人又有本事 ，又会勾心斗角
，我的利益受到严重威胁，怎么办呢？

还是那句话 ，软到极致，就是硬
。

办公室政治无处不在
，存在于职场的各个角落，几乎难以躲避。

它会让一个人莫名其妙就得罪了一群人 ，也能让一个人在无知觉中就出了局
，更能让一个人瞬间失去所有立场 。

那么，不擅长“斗 ”的人,怎么才能让自己在职场活得松松快快呢？

.

其一 ，别让人太了解你

如果主动让别人了解你
，以至于让人知道你出自无权无势的一般家庭
、或者你在 社会 上没什么人脉、或者其他你的许多隐私事项......

那么，就等于自己把自己的衣服脱下 ，任由人观赏 、品评——相信我
，那品评绝对不是什么好话
。

而正因为别人了解你，才能在对付你的时候能够精准地找中缺口 ，把你打得毫无还手之力。

所以
，在职场这个地方，一定不要保持天真的心态 ，该说谎时就说谎，该无耻时就无耻——只有你对应得当
，对面的人才知道你是个不好对付的人——也就不（敢）再有太多对付你的心思 。

当然，天真的姿态偶尔可以做出来
。这样可以起一定的迷惑作用 ，让别人摸不透你
，或者轻视（轻敌）于你。

 。

其二，与同事尽量保持利益关系

如果你和同事以交朋友的心态相处 ，也许你们可以在一起吃喝
、骂单位
，也许他偶尔能帮你，但在关键时刻——在他出卖你就能有好果子吃的时候 ，他会毫不犹豫地出卖你
。

他出卖你
，只有良心稍有点痛而已， 得到的利益却是实打实的 。良心有点痛 ，过几天就好了；但利益
，可是有可能过了这村就没这店了 。

.

但利益关系则不同:

你们彼此依靠、彼此利用，你能帮到他 、他也能帮到你 ，你知道他的弱点、他也知道你的.....

双方都认为，只有互相拉扯
，才能共同进步——最起码，他不敢太狠了对付你。

.

其三 ，尽量不要动别人的利益

如果你侵犯到别人的利益
，那别人就会想办法对付你，把你除掉——即使你是无意的
、甚至是抱着为单位好的心理 ，也不行
。

所以
，在做事之前，多考虑考虑 ，这么做会不会让别人利益受损——会不会给自己带来风险。

.

其四
，与同事维持“有距离但温和
”的关系

别和同事搞成亲密的朋友关系，并不代表不搭理同事 。

如果你总是不搭理周围的人 ，甚至总是去撩拨别人的情绪
，让别人一天比一天更加的讨厌你，那你在这单位活得也不舒服
。

所以 ，见了同事，一定要热情
，一定要温柔，小忙可以帮帮 ，小话可以说说
，让周围人觉得你正常、温柔 、完全没有攻击性，即可。

.

其五 ，不斗
，其实是最好的斗

如果把心思都拿来应付单位的人事关系，那其实挺可笑 。因为你工作的目的不是为了把人斗过 ，而是把事做好
、把自己的人做好
，让自己得到越好、越来越好的发展
。

单位原来有位前辈，人非常能干 ，但也非常谨慎。他非常敬业
，对周围人非常客气和尊重 。

但他总是与人保有一定距离，从不过度参与单位的事
。

他勤勉地完成每一项工作 ，极少出问题；他从不与同事过多来往，下班即回家。

他平均两年换一个部门 。因为勤勉 、因为是非少
、因为利益关系少
，他在单位基本没结下仇人，口碑很好
。

他上升得很快 ，不是火箭
，也可称为高铁。后来，他快五十了 ，还调到了行业的顶尖单位 。

而那些忙着搞办公室斗争的、和他同资历的人
，还在原地不亦乐乎地搞着斗争，整天为些蝇头小利打个头破血流。

.

总之 ，办公室斗争令人难受 、惹人厌烦
，但如果能坚定地把握自己的人生目标，那就很难再受办公室斗争的影响
。

毕竟 ，自己的人生
、自己的发展
，比起办公室的那点小失小得，可重要多了。

职场中的勾心斗角在所难免 ，尤其在职场中，利益会相互冲突
，一不小心就容易被人当靶子 。如果自己不善斗，最好的生存法则就是“以守为攻”
。

1.不挑事、不惹事

不善斗的话 ，那么在办公室里首先要观察那些善斗的人群
，尽量在利益上不和他们牵扯太大关系。尤其合作项目之类，尽量远离 。实在躲不过的 ，尽自己本分做事
，不主动惹事，该是自己的问题一力承担 ，不推卸责任
。

不讲领导同事坏话
，不以谣传谣。办公室里八卦多，你可以听 ，但是别胡乱发表言论 。毕竟祸从口出
，说者无心 、听者有意
。别人说，你就跟着笑笑 ，让你发表意见，你就自谦说自己不怎么懂事
，啥也不了解，搪塞过去。

别为了博取同事好感而出卖自己的立场 ，这样会得不偿失 。

我以前有个同学
，在财务工作
。因为工资始终不涨，大家都有点意见。那天她一个同事又跟她抱怨说工资再不涨要跳槽了 ，我同学一听
，立刻兴奋起来，数落这个公司的薪酬制度不公平 。

几个月以后 ，刚好领导准备给一部分人提职。她那个同事到领导面前说了一嘴
，夸大成了我同学准备跳槽
。那个领导本来准备提她的，也搁浅了。

所以人心不可测 ，在办公室里要谨言慎行 。同事关系不比同学
、闺蜜
，朋友其实很少，大多数人也就是表面充充场面 ，切不可掏心掏肺
。

2.坚定自己的立场，守住自己的权益

即使是不惹事的人
，在办公室也会遇到事。你不找别人，别人也会找你 。

这个时候千万别为了多一事不如少一事而轻易妥协退让
。

办公室里那些善斗的人 ，最喜欢挑软柿子捏。如果看到你总是退让
，就会盯住你欺负，因为就你好欺负 。

所以如果被人泼了脏水 ，别怕事
，一定要坚定自己的立场，是自己的错就是自己的 ，不是自己的错一定要摘干净
，不能让领导误会你无能
。

要时时给对方传递出，我不会主动去惹你 ，但是你也不要当我是个没底线的人。

3.领导其实都看得到
，每个员工的为人

很多员工最担心的就是领导误会自己，所以容易在职场竞争中退让 。其实这样反而会让领导觉得你不够能独当一面
。

领导最喜欢的人就是不给他惹麻烦 ，还能带来利益的人。而他身居高位，平时和员工相处
，每个人什么脾性，他大概能摸得差不多 。

谁喜欢惹事 ，挑事非
，他一清二楚。

所以平时把工作做好，让领导满意
。在遇到事情的时候 ，冷静地应对。不要因为委屈而情绪失控
，时间长了，领导对你的整体印象会很加分 。

一旦真的有人故意惹你 ，欺负你
，这时候你再去据理力争的时候，领导会更偏向你
。

我一个朋友就是这样。她平时工作都是兢兢业业 ，基本上能自己处理的事情都是尽自己的全力 。

后来遇到了一个胡搅蛮缠的同事
，如何沟通都没办法，最后还被哪个同事泼了一身脏水
。

她工作一年多 ，第一次闯入领导办公室，将事情的前因后果讲清楚
，领导站在她这边，为她据理力争 ，最后将那个同事狠狠骂了一通。

领导看的终究还是你的办事能力
，所以遇到公司内斗，不惹事但是也别怕事 ，将分内工作做好
，在职场立足就不会难 。

不善于“斗 ”？那就慢慢攒经验，学会斗
。要么认了 ，自己老黄牛
，天天干活吧，还可能不落好。

一 ，职场乱象：

1
，自己想一门心思搞业务，拒绝别人一次 ，就持续针对你

我们在单位在公司，想一门心思做好自己的事情
，没问题的 。但是你要有个心里准备，那就是很多的活 ，自然而然的到你这里
。

如果你不在意
，反正做什么事都是做，那就都一一承接下来吧。

最让你崩溃的是 ，你想力所能及都做了
，可有一次你不帮他们的时候，他们就会对你有想法 。

然后你就会来更多的活 ，故意针对你
，让你烦的不行。

2，能力越强 ，看你越不顺眼

你是一个干活的好苗子
，很多日常工作干得效率非常高，你以为会得到大家的高看一眼
。

高看一眼与否 ，大家不知道，但是我知道你会干活
，却拒绝了他们之后，他们会越看你不顺眼。

如果自己能力平平 ，干活也很容易出错大家还可能选择原谅
，可一旦能力强标签打上，不和他们为伍 ，那么能力越强
，可能越被打压 。

二，不表明态度“支持
”哪个将会怎么样？

1 ，多干活肯定跑不了了

如果你没有表明自己的战队
，也不去逢迎领导，那么说明你就是单枪匹马的人
。

所以注定会有很多的活 ，落到你头上。

因为大家有各自的战队
，凡是做过分了，后面都可能站着一位领导 ，得罪不起，但是你就不一样了 。

稍微沾了一点自己负责的事
，同事都可能甩给你，辩解？没用的
。

2 ，总会和周围人有距离感

不可否认的是
，你面对别人的拉拢不去妥协，依旧做自己 ，那么在工作沟通中总会觉得有距离感。

而且这种感觉在到了你有急事
，需要别人帮忙的时候，尤其需要占用别人私人时间、利益 ，哪边的人都不会帮你 。

顺水人情大家都会做
，但是触犯别人的利益，除了自己人 ，很少会做的
，

3，直系领导手里推不出去的活 ，也爱交给你

每一个小团体背后都有其他领导的影子，所以你的直系领导在一些活安排不出去的时候
，会找到你
。

好点的领导会说一下客套话，你能力强 ，相信你。

冷面领导就直接让你去做了
，管你什么想法呢，反正你也是一个人 。

三 ，不站队就无法破解么？

答案肯定是不会的
，唯一的办法就是打造自己的不可替代性
。

1，观察公司核心业务

你已经想好了做自己 ，不拉帮成派
，那么就要凡是往远了看。

可能平时不负责单位的核心利益，那么也要有意识结交负责核心业务的人员 。

和他们搞好关系 ，多得一些核心工作的信息。

2
，努力充电，做到极致

根据自己获得的情报 ，有针对性的安排自己的下班后时间
。

具体学习可以通过互联网，哪怕有时候花钱买课程投资自己
，也是可以的，自己能够进步就好。

3 ，别人做不到
，只有你行

当你成为了不可替代性，很多的事情只有你行 ，那么这时候就要学会展现自己才能了 。

要学会“立威”
，抓住一个表现自己的机会一鸣惊人
。

在获得岗位后，你就可以大胆拒绝了 ，毕竟少了你
，别人都不行。

我是小凌子

职场遵循着丛林法则，办公室政治更是层出不穷 ，因为有人
，有需求，有利益 ，就一定会存在勾心斗角，只不过有的是隐形
，有的是张扬跋扈 、明目张胆罢了 。

甚至，我见过有的领导就是为了平衡各方势力 ，自己好坐收渔翁之旅
，特别纵容勾心斗角， 可以说这就是高层领导把玩的一种“平衡权术 ” ， 我个人真是特别反感
。

但是
，远离这样的政治斗争，拥有资格选择更好的公司 ，需要的是你立足职场的核心竞争力
，而如果你现在还没有资格去选择更好的，如果办公室政治你避不开 ，已经身在局中
，那如何处理更妥当呢？有几点中肯的建议，希望抛砖引玉吧！

1.始终清楚 ，自己留在这个单位目标是什么？

比如我留在这个单位，就是为了积累一些资源和人脉
，那我所有的努力朝着这个目标来构建：

如果我留在这个单位，就是为了学更多的专业技能 ，提升业务本领
，积累更多的实用经验，那么你需要围绕这个目标：

就是把握一条 ，无论怎么斗
，你始终清楚自己要什么，在这份岗位上继续干能完成什么目标 ，还是为将来更好的去处做铺垫？

这样思考
，你就会明白，当下的重点是什么？也会决定 ，你的注意力、时间精力放在哪里？

所以说
，无论周围环境如何好或差，都不能让你放弃自我成长。留下来 ，勾心斗角是一方面，但如果没有自己的核心竞争力
，也很难立足；如果想走出去，那么没有核心竞争力 ，更难以有好的去处 。

2.透过现象
，看清事物本质
。

首先你要看清这个办公室的利益格局。

这个办公室的主要产出是什么？一个机构，总要有它存在的目的 ，即它要向机构之外输送产品 。这是机构的根本
，其他所谓的办公室政治，在这个根本面前根本不值一提
。如果根本没了 ，机构早晚要撤销
，勾心斗角再溜，有什么用？

其次 ，静下心
，把握问题的核心和本质。

勾心斗角的人，每个人都有自己的软肋 ，并且大多数情况下，每个人的性格不同
，也会有不同的表现，情商在此刻 ，格外重要！

每个人在自己的成长路上
，性格也是需要不断修炼的，你需要对人际关系保持绝对的灵敏度 ，遇事多思考
，切记脱口而出，不假思索 。

而且 ，有些事情上要装糊涂
，不用逞一时之强，更不要展露自己小聪明 ，非要那么较真儿
，尽可能不要让别人落人口舌，否则这些都是你日后的陷阱 ，成为别人攻击你的把柄。

3.一定要有自己的原则和底线
。

做人
、做事都要有自己的底线和原则，喜欢勾心斗角的人
，也往往会欺软怕硬，在原则性的问题上 ，一定不能放纵别人对你的做法
，让他们知道你的底线是什么。

我以前的单位是国企，关系复杂 ，有很多职场标签
，比如有人能力强，有人会来事 ，有人人性子直
，有人爱嚼舌根等等 。但我给自己一直树立一个金牌口碑：如业绩好，实干 ，为人正派
，拥护领导，但也有原则
。

我从不理会别人的指手画脚 ，要知道，别人对你说什么做什么决定不了什么？ 最关键的是
，你说了什么，你做了什么 ，表明你的态度
，你在职场的原则。

这个实力不仅仅指你对业务能力的体现，更重要 ，指的是你人脉资源的积累
，你的工作是否受到领导的赏识，你的人品是否足够过硬 ，在关键时候能有人顶力支持你 。

4.不畏惧
，不主动参与，不乱站队 ，柔软行事
，狠下心来提升自我
。

办公室有争斗很正常，要规避勾心斗角 ，首先自己不要主动参与；不在背后嚼人舌根；不要用不磊落的手段争名夺利；不要说话不经思考处处得罪人；也不会成一时之勇，得理不饶人；可以有难言之隐
，可以在有些事情上装糊涂，可以有不说的真话 ，但尽量不说假话。

不畏惧
，也不乱站队，不随意掺合 ，如果迫不得已要做选择
，一定要看主流，而不是被蝇头小利、威逼利诱所折服 ，需要有眼光看到长远利益
，柔软行事，但关键时候拿出自己的原则底线 ，不被任何人所左右和利用 。

而且
，重要的是从教训中吸取经验，勤于思考 ，找准自己的定位，发掘自己的长处
，这才是长远之道
。

直白的说， 你可以不参与勾心头角 ，但一定要把业务做到极致
，极致到甩开第二名几条街，这样 ，无需参与那些破事
，也可以有好的发展。

但很多人做不到这一点 。只能，别无所长 ，该斗还是要斗一下
，但也需要计谋 、智慧，这里面学问大了 ，更需要勇气
，但不要孤高，更不能沉沦 ，否则一定会早早踢出局
。

我个人极其反感勾心斗角，还是建议把大好的青春和精力
，为自己增值吧，因为计谋再好 ，终究是局
，都不如投资自己，让自己增值更快 ，还有资本选择下家
，得到更靠谱的回报和收获，你说呢？

我始终相信 ，提升自我到极致
，你在业务上太强了，不战而屈人之兵。

因为 ，永远记得一条：只有永远的利益
，没有永远的朋友！

有人的地方就有江湖，办公室是一个人多的地方 ，当然免不了勾心斗角，尔虞我诈 。可是作为一个没心机
、不善斗的老实人
，一不留神，就有城门失火殃及池鱼的之忧。

在这样险恶的职场环境中 ，不善斗就是最大的斗
，保持中立就是最明智的自保，隔岸观火才不会引火烧身！因为 ，你越是中立
，争斗双方越是要拉拢你
。关键时刻，你的弃权票 ，对任何一方都是支持。所以
，如果想要明哲保身，两头都不得罪 ，实现夹缝里生存
，以下四条生存之道非常重要！

一，不掺和 。职场中 ，一切是是非非都是源于自己陷入人事漩涡
。既然办公室人际关系如此复杂，最好的办法就是远离是非
，冷眼旁观。你们斗你们的，我就看我的书 ，上我的网
，聊我的天，两耳不闻窗外事 ，管它春夏与秋冬！

二
，不表态 。遇到有人在你面前说别人的坏话，千万不可随声附和
。记住 ，职场没有秘密可言
，你说过的话，做过的事 ，跟长了腿似的很快就会传到当事人耳中。所以
，最明智的做法是，只听不说 ，只笑不答 。逼着你表态时，打个哈哈就过去了！

三
，不站队
。选边站队风险极大。一旦选择了一边，必然得罪另一边 。如果要是选择错误的话 ，后果相当严重
。所以
，聪明者都是选择置身事外，坐上观虎斗。鹬蚌相争 ，渔翁得利 。双方斗的两败俱伤时
，往往是局外人坐摘胜利果实。

四，不畏惧
。如果有人欺负你 ，坚决不能忍让退缩。既然欺负你
，就是把你视作敌人 。此时必须进行反击
。不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸 ，他的对手必然跟你结成同盟！那时
，战队是不得已的选择，也是为了抱团保护自己！

办公室政治几乎是每个企业的标配 ，而在国企或者事业单位，这种现象会更加严重。很多人非常不习惯也不喜欢这种氛围
，但是身处其中你又无法避免，这时候该怎么和那些特别会“斗
”的人斗呢？楠哥给几个建议 ，

1、打铁还需自身硬
，培养自己的核心竞争力，并赢得领导的赏识

这一点是楠哥认为解决这个问题的终极要义 。要知道 ，所有喜欢“斗”的那些人都是一群势利眼的狗
，如果你是领导的红人，他们要做的是想尽办法舔你 ，而不是和你斗
。所以
，你要想办法赢得领导的赏识。而最稳妥，最长久的赢得领导的赏识的办法就是让自己成为你们团队里在某个方面不可替代的人

2 、提升自己的人际敏感度 ，做到面子上都过得去
，和好斗的人井水不犯河水

很多人没有人际敏感度，说话
、办事儿不过脑子 ，所以很多时候无形之中就得罪了别人，然后就被拉进了办公室内斗的浑水 。其实只要你能做到在面子上跟所有人都过得去
，不得罪人，也很少有人会主动把你拉下水

3、一旦被拉下水 ，一定不要怂
，要让对方知道你不是好欺负的

所有好“斗 ”的人都是欺软怕硬的，他们会通过各种行为不断试探你的底线 ，看看可以把你欺负到什么程度
。这种时候一旦你感受到自己被拉下水
，成为了他们的目标，就一定要非常强势地进行还击 ，让他们知道欺负别人你管不着
，但是欺负你就不行。一般来讲，如果你能强势地处理这个问题 ，很多人就会觉得你是个硬骨头而不去挑战你

职场是个大江湖
，不是能力强就可以平步青云 、一帆风顺 。这里面的门道有很多
。

我就属于那种不善斗，不巴结 ，不奉承那种老实的倒霉孩子吧。

上一个文员，跟各个部门的班长相处得都极不好
，性格太强势了，按照各部门班长的话说 ，不好操控
，不容易让其背黑锅，跟领导太亲密 。

我是公司公认的好脾气 ，领导找过多次
，不得不硬着头皮接手。交接工作，根本没有 ，各种物料
，账目，盘点 ，自己拿回家做到凌晨
，一点点摸索
。还好，半年以后 ，熟悉了。因为我是各个部门班长选的，起初一切安好 。

慢慢熟悉后
，车间几次大的批量报废，几个班长直接跟领导说 ，是物料问题
，不知不觉背了许多黑锅
。

我一直默默的干好本职工作，尽量的细致 ，各个方面都特别仔细
，后面的问题，再甩锅的时候 ，我都能拿出强有力的证明。无论好与坏
，从不跟领导告状，觉得没有必要 。

很惊讶 ，第一年年会
，领导把我选为了优秀员工，那些工作了近10年的班长都没有评上
。后面 ，因为车间太多的关系户，基本上都是班长的亲戚
，每天都在出错误，而班长总是甩在我和我徒弟身上。而我们都只是在事后 ，才知晓 。

几个车间班长都是陪着领导
，从助理一路打拼到运营经理，时间长了 ，都是滑头
。无论是产能问题
，工艺问题，客户投诉 ，只要是能甩锅的都甩。可以说整个公司都是这种风气 。

后来
，公司的业务越来越多，我的工作量也越来越大 ，每次开会
，最后的工作量都落在我身上
。因为其他人都拒不执行。

后来，公司因为某些客户投诉问题 ，几乎倒闭 。所有部门配合检查，准备材料。经理那时整天在客户端配合
，检讨，通知公司所有部门合作 ，结果
，除了我，没有任何人准备
。

最令人无语的是 ，台湾客户来检查
，接待的是品质主管。结果，品质主管把我及车间班长 ，叫过去回复 。因为品质主管回复的是假的材料
，完全对不上
。我们只能尴尬的沉默。最后经理赶回，把我们带回 。

公司这种混乱的状态 ，持续了两年
，始终在濒临倒闭的边缘
。各种推诿，各种坑 ，各种内斗，越来越频繁。现在的我
，每天只是安静的干好本职工作，不再积极 ，不再去做不属于份内之事
，更学会了推诿，不较真了 。反而更轻松了
。

我和许多认真工作的同事绩效也是一降再降 ，反而那些关系户
，爱拍马的同事，一升再升。

已准备离职中~~

这个问题是职场的一种暗流！有些人阿谀奉承 ，打压别人
，抬高自己 。有些人兢兢业业，埋头苦干 ，不随波逐流
。后者往往吃亏多多
，但问心无愧！

在职场办公室工作的人，都经历过的这些事情 ，勾心斗角的事情经常发生，人多嘴杂
，人心难测啥样的人都有，这样的人 ，爱说闲话
，没有实干精神，在工作中 ，自己不想干
，也不让别人去干，看不得别人好 ，嫉贤妒能
，心数不正，心胸狭窄 ，对这样的人
，不与其计较，保持距离 ，敬而远之，最重要的是自己要强硬
，努力提高自己的，工作能力和业务水平 ，做好本职工作
，精益求精的工作态度，坦然大度心态 ，认何人说不出你的毛病
，没有人会羞辱你，不去理会和掺和 ，认何与工作无关的事情
，多一事不如少一事，坚定自己的立场 ，不惹事儿
，也不怕事儿，不被认何人所左右  ，做人要有自己的底线和原则，最明智之举
，却保自身安全，遇事冷静面对 ，稳中求胜
，立于不败之地，才能站稳脚跟。

女性的生存法则

关于职场个性说说句子70句

　为人要心底坦荡 ，不为虚名所累；人生就是一场旅行
，不在乎目的地，在乎的是沿途的风景以及看风景的心情；人生就是一条坎坷曲折的路 ，即使不断的跌倒
，也一定要爬起来，坚持自己的封存梦想 。住 ，这一秒不放弃
，下一秒就会有希望。以下是我特意为各位读者收集的职场个性说说句子，感兴趣的一起来看看吧
。

1
、20到[xx]岁 ，人生最朝气蓬勃的十年。这十年，一定要有自己的方向
，做自己最擅长的事；要把知识变成能力，走在时代的最前沿；要端好信誉的碗 ，把每份工作都当成历练…生活
，总会留点什么给对它抱有信心的人 。

2、做任何事不能全是为了钱，总的交付点儿真心 ，才能把事儿干得圆满
，赢得漂亮，输也输得光彩
。

3 、到了办公室 ，深呼吸一下后
，用手指尖顺着头发的方向用力在头部循环梳理一下头发。回报：梳理头皮可清除你头部的紧张感，让头脑有清醒感 ，更好地投入工作 。

4
、阅读是影响一生最重要的素养
，阅读素养中最重要的一项指标是，对阅读的投入程度 ，阅读是不是已成为一种必不可少的生活习惯
。读素养高的人，求职、转换行业能力强
，也更容易拥有快乐 、充实的人生，发生心理抑郁的几率较小。阅读素养的培养 ，正是要从早期
，也就是0—6岁一开始 。

5、任何事物都有正反两面，如果只从反面看问题 ，那么就可能把负面的东西泛化
，从而蒙蔽了自己的眼睛与心理，使自己看到
、想到的都是阴暗面
。

6、人生两点 ，潇洒点
，糊涂点。忘记是一种风度，舍得是一种智慧 。人想要自己一生过得快乐与幸福 ，必须记住该记住的
，忘记该忘记的，改变能改变的；要想过得超脱 ，就要学会舍得，舍得身处的名利与虚荣
，舍得一时的风光与潇洒，舍得诱人的利益与荣誉
。忘记是种修养 ，舍得是种境界。

7 、职场是动态的存在
，不是一成不变的，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境 。着个人综合能力等内职业生涯的提升 ，个人发展了
，薪酬一定会有更好的发展。

8
、如果能在实习期间遇到一个严苛的老板，意味着在你职场生涯的初期 ，就已经站在了一个很高的平台上
。天的苛刻能让未来的你跑得更快。今社会
，大家都很忙，不会有人没事干天天骂你 ，特别在职场
，能力不行被辞退的比比皆是，对你苛刻的领导才是真的对你好 。

9、一个人在职场中是要信用的 ，你答应了一家公司到那个公司去上班，在双方的条件都谈好的情况下
，因为你有更好的选择而单方面违约，这就需要你考虑清楚 ，如果你非要离开这家公司
，如何处理与这间公司的关系也很重要
。

10 、在谈话中总是说自己如何如何的人，会让人感觉非常自我 ，一点也不照顾别人的感受。样的人必定会引起别人的厌烦 。以谈话中多想想别人的感受
，多谈谈关于对方的话题，这样才能拉近彼此之间的关系
。

11
、主动出击 ，使用种种不正常的手段获取可能的晋升。如欺上瞒下
，编造功劳数字，本无洪水 ，引而抗之 。类人
，白天忙着撒谎尚可，一到夜深人静 ，心理上就被荒凉与孤寂所包围
。

12、人到底是什么。能够把人解释清楚，真还是一件极为不容易的事情 。多时候
，我们可能连自己都说不清楚
。到底是什么？恐怕没有专一的定义，大凡我们认定的一类人 ，其实就是我们自己的映射。我们否定的一类
，何尝就不是我们这个类群的一部分，物以类聚人以群分 ，兼容并存才能壮大
，才能繁荣发展，海之大 ，不择其流 。

13 、在团队里
，是不需要那些独行侠与孤胆英雄，需要的是团队配合 ，要让每一个员工受重视并尊重他们
，要让其觉得公平合理，要其明白 ，多劳多得，少劳警告
，不劳走人的职场生存法则。

14
、职场里的女人老实厚道应该有个底线，所谓的深刻检讨只是在取悦自己的上司 ，而对自己没有积极的意义
。样才能认真反省自己的失误
，在不影响心理的前提下，度过职场挫折期 ，才是应该深思的。

15、不要像玻璃那样脆弱 。的人眼睛总盯着自己
，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦
。有苦中苦 ，哪来甜中甜？只有吃得下现在职场中的压力
，才能给你一个辉煌的明天。

16 、处世三字经：真着急，假生气 。问题 ，冷处理
。碰硬
，不硬碰。找事，不怕事 。直道 ，拐活弯
。累活，会歇息。事情
，分缓急 。去事，不后悔
。前事 ，莫攀比。到的
，会失去 。去的，由它去。志时 ，不忘形
。意时
，不伤悲。全力，听天命 。宽己 ，好心情
。迷糊
，长乐呵叩醒

17
、俗话说的好：抬手不打笑脸人。同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说 ，那么你要学会微笑倾听 。对方说话时
，一定要有眼神交流
。

18、忍是一生的修行。耐的过程是痛苦的，但结果却是甜蜜的 。耐是一种以退为进的生存智慧 ，一种明心见性的处世哲学
。耐不是软弱，不是逃避
，而是一种心灵的超越。

19 、办公室要有自信，这点是没有正确的 ，但很多人能力很强
，却咄咄逼人，这种人不能说不自信 ，甚至说是自信过了头 。工作上很能干
，表现也很不错，行为上太放肆 ，常常干涉别人
。家对这种人只会恨而远之
，无人理会你的好想法、好成绩。终的结果只会落得天妒英才
、无人问津的下场 。

20、不要在办公室里接打超过十分钟以上的电话。遇到令你尴尬的比如调情电话时
。要试图用降低声音或者改变说话的语气来逃掉别人的注意力，这只会让你的同事更加猜疑与好奇。

21 、同事之间 ，最怕纠缠 。休止的纠缠
，损人不利己
。就要求职场人把握这种关系的温度。最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他 ，欣赏他，久而久之
，这种温度反过来会给你温暖 。

22
、别奢望你私下说的话老板就听不到，老板能知道一切
。职场上完全相同 ，只要你不是一个人自言自语
，就得担心谈话对象会把话传出去。经验告诉我们，每一句对公司的议论 ，最后都会传到老板耳朵里 。以你跟任何人说话时
，都要好好想想，该说什么 ，不该说什么
。该说的绝对不能说
，可说可不说的也闭嘴。

23、职场上有许多前人总结的黄金管理法则，时至今日 ，我们丰富并发展这些法则
，让我们的管理更加畅通与高效 。为一个工作者，须学习以装备自己让自己更加完善
。

24 、职话职说：人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想 ，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

25
、找到你的优点
，维护你的优点，在婚姻中与在职场中一样 ，永远保持你的不可替代性——这个社会的真谛就是
，你的劳动与报酬不是成正比，而是与你的劳动的不可替代性成正比 。

26、不论是砌砖工人 ，还是作家
，不管我们选择何种职业，都应有一种献身精神。持不懈是关键
。

27 、忙的时候 ，想要休息
，真闲了下来，心理却感到恐慌。穷的时候 ，渴望富有
，生活安逸了，却还是渴望更多 。不属于自己的 ，常常心存欲望，握在手里了
，却又转头看往远方
。该决定的时候，担心事情不如想象 ，真看明白了
，才发现原来你人生早已失去了方向。生命若不是现在那是何时？

28
、一贯地做好事情 。我们自己的方式满怀激情地做好自己的事情，得到客户的认同就是我们价值的体现
。始终认为 ，在这个世界上做好事情不容易
，一贯地做好事情则更是不容易，需要我们要有坚定的毅力 ，要有耐力承受我们面对的一切
，不论是喜悦还是痛苦，那都是我们生活的重要内容 ，是我们生命的一部分
，感谢生活的赐予1

29、同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡 ，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说
，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。平时，不要老是与同一个人说悄悄话 ，进进出出也不要总是与一个人 。则
，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多
。

30 、不少职场人会感觉困惑：自己明明每天都在踏实工作 ，安分守己
，自问也没有和别人产生过太大冲突，却在不知不觉中成为了同事眼中的讨厌鬼 ，这往往是因为你没有注意一些工作中的小的细节。

31
、如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响
，使自己情绪失控，那可犯了大忌 。果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来 ，那么只会造成同事对你的反感
。个人都有自己的好恶
，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。自己的好恶同样不一定合乎别人的观点 。

32、金钱尽管十分重要 ，但显然已经不是职场人最为关注的要素。们往往更看重自身的职业发展与上升空间
。些中高级人才而言，当涉及到金钱与更好发展机会的选择时
，他们往往会毫不犹豫地选择后者。

33 、无论何时何地，对他人过失 ，心怀宽容；对他人苦难
，心怀怜悯，对天地心怀敬畏 ，对万物心怀谦恭 。同事过错
，不幸灾乐祸；即使批评对方，我们要心态从容 ，不疾言厉色
，当心平气与，象春风化雨 ，润物无声；从容
，它更能使我们的意见更中肯更客观，从而不走极端 ，以致伤害别人
。

34、不带情绪地接受，才能冷静思考
，发挥最大极限。

35
、作为管理者，由于自己所处的地位特殊 ，必然会有人对你阿谀奉承
，恨，不能把心掏出来让你看看 ，看他对你有多么忠诚 。这种人往往是当面一套
，背后一套，当你春风得意时 ，他们趋炎附势、笑容堆面
。当你失去权力时
，他们就会避而远之，甚至还会过河拆桥 、落井下石。所以 ，作为管理者
，一定要小心这样的人，不可把别人的阿谀奉承当真 ，要不然最终只会害了自己 。

36
、对于如何建立一支优秀的团队？不同的人有不同的看法
。但几乎所有的人都同意这个观点：信任是团队成功的重要因素。信任是合作的开始，也是团队管理的基础 。一个不能相互信任的团队
，怎么要求他们有凝聚力？这样的团队是一支没有战斗力的团队
。如果人们总怀疑他的团队成员在撒谎，隐瞒信息 ，企图分割团队等
，那么这支团队不可能有效合作。

37、管理者的用人艺术，可以分为"择人"和"管人"两方面 ，也就是"知人善任" 。要"知’人"
，首先要对所需 、所用之人有较全面的了解，在"知人"的基础上找到合适的人 ，这是管理者用人的第一要素与前提。而"知人"是为了"善任"
，并以此获得企业持续的竞争力——这才是用人之术的最终落脚点
。

38
、握手时，不能昂首挺胸 ，身体可稍微前倾
，以示尊重，但也不能因对方是贵宾就显得胆小拘谨 ，只把手指轻轻接碰对方的手掌就算握手，也不能因感到"荣幸"而久握对方的手不放。

39、能马上答复或解决的事不要故意拖延时间 。

40 、吃亏就是占便宜
。这句话同样适用于职场
，多去承担责任，并在实际运用中充实自己 ，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训
，多拿证书 。但事实是，很多人往往读了不少书 ，也拿了不少证书
，却发现自己并没有更值钱
。

41
、人啊不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人工作总是会挑三拣四的 ，那就象是吃饭一样
，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人 ，才会更快得成长 。

42、智慧的四个维度
。"小智借物
，中智借钱，大智借人 ，超智借势。"这几句话是我们今天下午在杭州萧山区一家制衣公司老板的办公室墙上看到，可见这位老板把人的智慧分为了四个维度
，自有其道理 。听完其企业的成长过程，是又一部草根企业家的经典创业故事
。历尽千辛万苦 ，不弃不舍
，利己而利他，壮大了一个细分的结构产业。

43 、一
、藐视一切制度 ，不遵循规章；二、不讲诚信
，爱互相猜疑；三 、缺乏团队合作精神；四、心胸狭窄
、缺乏包容性；五、人人相互轻视；六 、政治敏感度太高；七
、爱推卸责任；八、缺乏文化修养 。

44 、职场中，你要把自己当个人 ，一个会思考
，知道总结的人。什么事就一个劲头，不用脑子你就是一工具 ，跟桌子
，椅子没有区别
。你自己把自己不当人，谁还拿你当人？

45
、1.多些行动、少些抱怨 ，抱怨是烦恼的表现；2.多些沟通 、少些猜忌，猜忌是忧虑的开始；3.多些合作
、少些指责
，指责会诱发冲突；4.多些责任、少些推诿，推诿承接不安的心。5.多些谦虚 、少些自满 ，自满是自闭的开端；6.多些改变
，少些保守，保守自闭只能导致隔阂误解 。

46
、对于我们个人来说 ，管理好自己的情绪就是管理好自己的生命资源
。不良的情绪、过度的情绪反应以及对情绪过度放纵而导致的不理智行为
，都是职场危机的.根源，也是身心健康的幕后黑手。

47 、人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站 ，他们对搜索结果是否满意是很重要的 。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得·汉达尔说：这是你的品牌
，这是你展示自己的方式
。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。

48、做事要执著 ，做人要灵活
，《西游记》中唐僧师徒能历尽艰险最后终于抵达西天，归功于他们有一个和谐的团队 。师傅唐僧可以说是一个典型的执著做事的人 ，即便在孙悟空离开自己时，手无缚鸡之力的他依然坚持前往西天
，这是其一；孙悟空做人比较灵活，所以累积了很多人脉 ，而正是这些人脉让他们在取经路上有惊无险
，这是其二
。可以说，两者缺一 ，师徒四人就无法到达西天。

49
、双手接过对方名片
，可轻声读出对方姓名及职位，如对对方姓名等有问题可有技巧的提问 ，勿马上放入口袋、可将名片按对方位置放在自己面前
，最好能牢记对方姓名及职位 。

50 、职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板 ，完全掌握你的命运
。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们
，他们只是掌握你的情绪而已 。所以，对一个女人而言 ，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运
。

51
、职场新人要从小事着手。为什么很多人总觉得没有机会？很大一部分原因是他们的眼界太高，而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小处着手 。一般来说
，刚进单位的新人要从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况 ，另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力
。

52 、淡定从容
，看破为师，看透得道 ，道者久远。每日都泡在企业里
，和那些经理人们
、员工们在一起，感受最大的是变化太快 ，让我们来不及细思量
，一切就会成为过去 。过去不代表现在，现在不代表未来 ，需要的是要有一定的前瞻性
，站得高看得远，坚持不懈 ，行之，远之
，得之，失之……风云变幻 ，眼花缭乱中
，淡定从容，看破为师 ，看透得道
，道者久远
。

53、在职场上打拼要给自己留有余力，如果一味横冲直撞 ，力争人先
，那么在关键时刻很可能后力不济。职场是一场马拉松，在起跑线上争第一并无多大用处 ，在终点获胜才是最重要的 。

54 、职场女性要当淑女和小辣椒的结合体
，当你动起来时大家将看到你的活力朝气与可爱，而当你静起来大家又看到你沉稳冷静的一面
。这样一种冰火两重天的形象会让自己的职场道路越走越宽。

55
、同事中的那些"老资格"的人际关系往往更具有优势 ，我们应该尽量尊重这些"老资格" 。他们搞好关系，会使你的人际关系事半功倍
。算与"老资格"关系不是非常亲密
，也尽量不要得罪这些人，否则后果是非常严重的。

56、因为别人觉得自己不同凡响 ，所以剥夺自己犯错的权利
，根本不能接受工作中的错误 。是要求自己与部属更多 、更快
、更好。果，部属被拖得精疲力竭 ，纷纷跳船求生
，留下来的人则更累，这样就需要改变自己的职业观念
。

57、女性的内向性格较之男性更容易表现出来 ，这也与成长经历中的家庭教育相关
，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女 ，到了如战场的职场上
，显然是要吃亏的。

58 、任何人都喜欢和有礼貌的人在一起，因为有礼貌的人能够产生一种容易亲近的感觉 。以我们在平时的交际过程中 ，想要别人亲近自己，应该先要求自己变得更有礼貌
。

59、市场人员业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

60
、在经济学中
，人第一次创业成功的比率不到10%，一般人往往到第四次创业时 ，才能真正成功 。在爱情学中
，人初恋成功的比率只有6%，超过一半的人经历过四次甚至更多次的恋爱 ，才能走向婚姻
。有人说经济学与爱情学本来相通
，看来这话不假。

61、人们对各种管理制度与方法有诸多不满，无处发泄 ，"谈话试验"使他们这些不满都发泄出来
，从而感到心情舒畅，干劲倍增 。社会心理学家将这种奇妙的现象称为"霍桑效应"
。

62 、含泪播种的人一定能含笑收获。

63
、一个人最大的敌人是自己 ，没有完不成的任务
，只有失去信心的自己 。

64、你不是金刚，变形金刚 ，更不是金刚铁甲，身体是父母所赐
，要爱惜，疼惜 ，怜惜
，善待，工作中努力 ，下班歇息
，休息，忘忧 ，祝福你下班无限休息好
。

65 、加薪是可以要求
，升职就尽量少要求，如果你能承担更大的责任 ，公司也不会让你闲着没事。

66
、很多年轻人一上来都想大展宏图
，这个想法很不靠谱 。企业选择你，很多的原因是因为你的潜力 ，而不是你的能力。

67、所谓职业化，就是不掺杂感情地把工作做好
，所谓成功者，就是把事情做好的同时还热爱它
。

68 、其实：特例独行不是一种行为 ，不是别人走路你就非要跳沟。特立独行是一种内心
，一种坚持，一种对真理的追求和坚持 ，一种对内心的承诺与守候 。这需要很大的勇气和冒险
，因为没有人会理解你，甚至会讨厌你
。但也是这种特立独行 ，让你真正的做成了你自己
，让你有了真正值得回味的生命。

69
、遇到一定要找人倾诉，就算你不喝酒不抽烟 ，也要打破这个戒律 。放松比压抑更好
，的人格是迎接下一步挑战的强力武器
。

70、成自已，败自己 ，成败皆为自己。

? 女人永远不能把自己训练成保姆，要把自己练就成能雇起保姆的人！

? 女人啊
，你自己要是跟个菜鸟或者兔兔一样只会生孩子啊，收拾家啊 ，照顾老人啊
，你就等男人拿捏你吧！轻则有文化的，时间久了拿你说话当耳旁风 ，应付应付你
，把他外边学的套路用你身上；重则没文化的哪天不高兴了，拿你出出气 ，趁不趁酒疯打你！你能怎么样
，你还能怎么样？

嘴上为了孩子，关键自己没本身！出了这门 ，自己都怕
，自己都没信心，算了拿孩子当借口 ，麻醉一下自己，凑合瞎过吧！对安全的过度追求和恐惧会牢牢把你栓住！当忍耐成为常态！你都习惯了！于是你也就成功地被困在永恒的当下！这辈子就完啦！最后你还得嘴里念叨
，这都是命！

? 我告诉你！命不背这锅！自己选择所谓稳定工作，清闲和没有技术含量 ，中专都能干的工作的时候干嘛去了
，哪怕俺挣的少，只要能顾家 ，方便生养娃就行
，那时候干嘛去了，别怪社会抛弃你！是你先放弃的自己！

这就是你顾家的结果 ，公公婆婆觉得你顾家应该的
，谁家儿媳不顾家，老公认为你生娃养娃 ，收拾家应该的
，谁家媳妇不干啊，怎么天天供着你啊！女人啊别做梦了 ，醒醒吧，哪有什么回归家庭这一说！社会需要的是上的了厅堂
，下得了厨房，甚至厕所马桶也归你清洁！

你不但要成为养娃能手 ，一个不行生俩
，得个重男轻女的公婆，等着受气吧 ，收拾家能手
，难道你能比保洁员还能手啊，别闹了 ，你这点收拾家的技能保洁一个多小时就搞定了！照顾老人
，人心是最难换人心的，除了你生身父母心疼你！别人那儿那都是应该的！有时候一个不好 ，所有的好就抹掉了！

所以只有自己有能力
，不但能养活自己还能养活自己的娃，在家庭中 ，才有话语权，经济基础决定上层建筑 。永远要掌握主动权
，别把自己至于被动的境地，到时候只能让生活牵着你的鼻子走了 ，所以自己选的路
，不要怪命，有些人一辈子认不清这一点！

再透漏点吧 ，男人永远亲赖的是一个有能力的女人
，你见过哪个男人真心地夸赞过谁家女人多么顾家吗，那都是说说而已 ，因为骨子里他们觉得那都是应该的！好维护他们那点所谓的男人的尊严！发自内心的都是说哪个女人了不起
，有能力！

我也想提醒一下那些维护内心大男子主义的男人们，你们是让自己的女人住大别墅了 ，还是坐奔驰宝马了
，还是给了张无限刷的卡了，嚣张之前麻烦你找个镜子看看自己 ，翻翻自己的账户！别以为自己挣了俩钱，你有什么资格膨胀！

女人啊
，容颜和身材随着时间都会贬值，你有能力能让这些贬值慢点 ，你要知道唯有思想和能力是增值的！任何时候都不要放弃自己
，追求安逸，居安思危！做个独立自强的女人才是根本！

关于“社会生存法则有哪些？
”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
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