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根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费用 ，保障员工的基本社会保险权益 ，并与员工签订书面劳动合同，明确劳动关系 ，合法合规地支付劳动报酬 。
如果用人单位只缴纳了最低的社会保险费用 ，而将其余的薪资用于另一家公司的开支或者其他用途，这可能涉嫌违法行为 ，因为用人单位没有按照规定为员工缴纳应当缴纳的社会保险费用 ，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，损害了员工的合法权益 。
建议员工在签订劳动合同时 ，要注意用人单位的社会保险缴纳情况和薪资发放方式 ，并咨询专业人士或者当地劳动监察部门的意见。如果发现用人单位违法行为，可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或者法律诉讼等方式维护自己的合法权益 。
南京一员工工资条上绩效奖金为负数，用人单位已涉嫌违法 。绩效奖金是一种考核的结果 ，可以调动员工的积极性 ，只能为正数或者0，不能为负数。用人单位说这个员工在工作的时候多次违反公章制度 ，并且经常迟到早退 ，但被扣除的工资也不能超过劳动者当月应发工资的20% 。所以该公司的行为是严重违法的，最后公司也对员工的工资进行了重新核算 ，支付了员工1月的工资 ，并承诺会在之后的管理中依法依规，不会再任性而为 。
用人单位存在哪些违法问题呢？
网友一定要弄清楚绩效是什么 ，绩效是对于员工这个月工作成绩的一种考核。就拿销售人员来说 ，如果这个月卖出的货品或者签订的合同非常多，绩效就非常好 ，公司就会对员工进行奖励 。但如果销售人员这个月的班并不是特别多 ，绩效可能为0，但也不能为负数，负数就是对于劳动合同的一种漠视 ，是违法行为 。再者 ，公司对员工进行扣款时不能超过员工，该月一发工资的20% ，所以直接扣8000是不对的。
这件事情之后是如何处理的呢？
在接到公司的通知之后 ，员工就对公司进行了投诉，执法人员在急着投诉之后也进行了立案调查 ，与用人单位的法人取得了联系 。用人单位也对自己的行为进行了说明 ，说员工总是违反相应的规章，所以才扣了所有的工资 。但执法人员说了上述的理由 ，用人单位认识到自己的错误 ，对员工的工资进行了重新的计算，发放的工资 ，并没有顽抗抵制。用人单位说自己以后肯定会依据法律规定发工资 ，并不会再做这样的事情。
总结
在自己的合法权益受到侵犯之后，一定要进行维护，不要忍耐 。
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