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年假折算工资的计算公式，具体如下：
1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
2 、计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数 。
年假计算方式：
1 、职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；
2、已满10年不满20年的 ，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天 。
职工有下列情形之一的 ，不享受当年的年休假：
1 、职工依法享受寒暑假 ，其休假天数多于年休假天数的；
2 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4 、累计工作满10年不满20年的职工 ，请病假累计3个月以上的；
5 、累计工作满20年以上的职工 ，请病假累计4个月以上的。
综上所述：国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ，一般不跨年度安排 。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假 。对职工应休未休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
第六条
县级以上地方人民政府人事部门 、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利 。
劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》 。
年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定 ，职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的 ，年休假为15天 。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的 ，就不能享受当年度的年休假：1 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工 ，请病假累计2个月以上的;4 、累计工作满10年不满20年的职工 ，请病假累计3个月以上的;5 、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
用人单位应当根据生产、工作具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排 ，但一般应在1个年度内安排 。
在现实生活中 ，我们都只应该知道不同的休假方式有不同的计算公式，比如说年级的薪资是按照国家规定的标准进行计算 ，而一些其他的假期比如说产假单没有统一的标准的 ，公司可以自己规定怎么给产假的工资，实际运用的时候需要结合具体的劳动法规定的内容进行计算。
我国《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为 ，带薪休假具有人身属性不可以出卖 、转让 。可带薪休假期间上班 ，应加付报酬 。《劳动法》第四十四条 、国务院发布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的 ，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的 ，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。带薪年休假不可转让 ，但休假工人可以替班 。《劳动法》对替班没有具体规定 ，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定 ，休假工人 ，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作 ，不算被顶替人误工 ，不给顶替人加班费 。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师 。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条 机关 、团体 、企业、事业单位 、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
第四条 职工有下列情形之一的 ，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工 ，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工 ，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
第五条 单位根据生产 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排 ，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ，可以跨1个年度安排 。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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